Description de l'entreprise

Ayant son siège social à Montréal et à Berlin, Vention aide les manufacturiers à automatiser leurs opérations en un temps record grâce à la seule plateforme intégrée de matériel et de logiciels propulsée par l’IA, conçue spécialement pour l’atelier de production. Notre technologie alimente plus de 25 000 machines dans 4 000 usines réparties sur 5 continents, et nous avons le privilège de collaborer avec une proportion importante d’entreprises du Fortune 500, allant des fusées spatiales aux voitures électriques, en passant par la robotique.

Chez Vention, vous travaillerez aux côtés de personnes motivées et talentueuses, passionnées par leur métier et par l’impact qu’elles créent. Nous sommes une équipe de performants qui évoluent grâce à un travail porteur de sens, en relevant des défis complexes, en apprenant rapidement et en constatant chaque jour les résultats de nos efforts.

Nous avançons vite et voyons grand, mais nous le faisons ensemble, avec bienveillance, collaboration et respect. Notre culture valorise la diversité des perspectives et soutient votre développement grâce à un encadrement intentionnel, un leadership solide et des occasions concrètes de faire une réelle différence.

Description du poste

En tant que Conseiller(ère) juridique principal(e), Conformité chez Vention…

Tu contribueras à bâtir et renforcer notre cadre de conformité à mesure que l’entreprise grandit et gagne en visibilité. Ce rôle vise à identifier proactivement les risques, concevoir des programmes de conformité évolutifs et s’assurer que nous sommes prêts à faire face aux exigences réglementaires dans différentes juridictions.

Tu travailleras en étroite collaboration avec la direction exécutive, les équipes RH, Finance, Opérations ainsi que des conseillers juridiques externes afin d’intégrer une culture de conformité à l’ensemble de l’organisation.

Ce que vous ferez:
Développement du programme de conformité

• Concevoir et améliorer le cadre global de conformité de l’entreprise
• Développer et maintenir les politiques, codes de conduite et contrôles internes
• Mener des évaluations de risques en matière de conformité à travers les différentes fonctions et juridictions
• Mettre en place des processus de gouvernance adaptés à une organisation en croissance et multi-entités

Conformité réglementaire et corporative

• Assurer le respect des lois corporatives, commerciales, d’emploi et réglementaires applicables
• Suivre l’évolution des exigences réglementaires (États-Unis, Canada, EMEA, selon le cas)
• Veiller à la préparation pour les vérifications diligentes de financement, audits de certification et demandes des autorités réglementaires
• Soutenir les exigences de gouvernance et de reddition de comptes au niveau du conseil d’administration

Risque et gouvernance

• Identifier les risques réglementaires émergents liés à la croissance, aux nouveaux marchés ou aux nouvelles lignes de produits
• Appuyer la direction exécutive et le conseil dans la production de rapports de conformité
• Mettre en place des contrôles internes évolutifs adaptés à une organisation de plus grande envergure

Éthique et enquêtes

• Mener des enquêtes internes liées au code de conduite, aux enjeux réglementaires ou aux signalements (whistleblower)
• Collaborer avec les RH sur les dossiers sensibles liés à l’emploi ou aux inconduites
• Assurer une documentation rigoureuse et des processus d’escalade appropriés

Protection des données et conformité transfrontalière

• Soutenir la conformité en matière de protection des données à l’échelle mondiale (RGPD, CCPA, etc.)
• Conseiller sur les risques réglementaires liés aux activités transfrontalières
• Coordonner avec des conseillers juridiques externes sur les enjeux internationaux

Formation et culture

• Développer des programmes de formation en conformité pour les leaders et les employés
• Promouvoir une culture de responsabilisation et de gestion proactive des risques
• Conseiller les leaders sur des stratégies concrètes de mitigation des risques en temps réel

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

Nous recherchons des compétences, de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle — mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.

Vous apporterez :

• 6 à 8+ années d’expérience en droit (en cabinet et/ou en entreprise)
• Solide expertise en conformité corporative et en affaires réglementaires
• Expérience dans la conception ou la gestion de programmes de conformité au sein d’organisations en forte croissance
• Expérience dans la conduite d’enquêtes internes
• Excellente capacité de jugement d’affaires et aptitude à concilier les risques juridiques avec les réalités opérationnelles
• Membre du Barreau du Québec

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

• Évolution de carrière : De réelles occasions de progresser grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations semestrielles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formation continue en gestion de la performance, leadership inclusif, modèle opérationnel de leadership, consolidation d’équipe et art de donner/recevoir de la rétroaction.
• Diversité de genre et inclusion : Analyses d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant réseautage, mentorat et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Mode de travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride, avec la possibilité de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par année pour soutenir les causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Rassemblements d’équipe réguliers et espace de travail collaboratif au cœur de Montréal, entouré de cafés et de restaurants.
• Événements d’équipe : Des activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5 à 7 trimestriels et des événements d’équipe.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, en vigueur dès le premier jour.

À quoi vous attendre lors du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à réaliser à la maison
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à quelque étape que ce soit, veuillez nous en informer et nous veillerons à ce que vous disposiez de tout le nécessaire pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention privilégie fortement la promotion à l’interne. C’est pourquoi nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel visant à faire évoluer les talents performants qui comprennent en profondeur le fonctionnement de l’organisation. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne animé par d’anciens dirigeants de l’industrie accompagnant de petites cohortes de leaders émergents
• Des formations trimestrielles en gestion couvrant des sujets tels que « Donner et recevoir de la rétroaction », « Bâtir des équipes hautement performantes » et « Développer son propre modèle de leadership »
• Une série trimestrielle de conférenciers de calibre mondial, où des leaders de l’industrie partagent leurs perspectives et apprentissages dans la construction de leur fonction et de leur entreprise
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, afin de favoriser l’apprentissage continu
• Un programme d’allocation pour l’achat de livres afin d’approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership d’affaires

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En vous joignant à Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, parcours et perspectives diversifiés. Ensemble, nous bâtissons un milieu de travail où chacun a sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats exceptionnels.

Nous célébrons la diversité des idées, des expériences et des personnes. Nos initiatives en matière d’équité de genre, de développement de carrière et de leadership sont conçues pour créer de véritables occasions pour tous de s’épanouir.

La culture chez Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspire ? Consultez notre guide complet de la culture ici.